2019年3月11日-2019年3月17日一周速览
作者: 中视前卫 来自: 公司动态 发布时间:2019-03-18 阅读数: 评论:0
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速览2.png公司年度工作会议计划于4月12日召开,会议地点为京都信苑饭店。

速览2.png工会换届选举大会计划在本月底完成,目前筹备工作正在进行中。委员候选人名单已确定,共有31名候选人,通过差额选举选出19名委员,组成第二届工会委员会。

速览2.png前卫奖章评选工作不同于往年,今年以季度为单位在订阅号上展示各部门提报的候选人,共有90位个人,33个团队。由公司党总支委员和三重一大成员组成评委会,原则上个人获奖不超过30个,团队获奖不超过8个。前卫奖章重在践行企业文化价值观。同时,今年将新增设前卫勋章,主要表彰对公司业务发展作出突出贡献的部门及负责人、超额完成工作的一线员工、为公司拉来台外业务的员工以及在降本增效方面有贡献的员工。以上两个奖项的获奖者于3月13日由评委会评出结果。

速览2.png差旅费报销制度改革已完成培训工作,现根据征求意见完善制度,拟于4月1日开始执行。

速览2.png公司薪酬制度虽采取密薪制,但薪酬计算方法应做到公开透明。各部门要确保员工的知情权,对薪酬计算办法要认真听取员工意见,报人力资源部审核备案。员工如有质疑,部门要认真说明沟通;员工有权向工会反映,工会必须认真调查,与人力资源部和相关部门会商,给员工答复。

速览2.png联办教育启动学生顶岗实习筹备工作,计划进行各部门实习顶岗岗位需求摸底调研工作,请各部门给予配合支持。公司要求,职能各部门也需开展岗位需求摸底调研,接收部分实习学生。顶岗实习应注重学生专业技能的培养,同时针对学生个人特点、专业情况进行梳理,形成人才资料库发送至需求部门。各部门可根据实际岗位需求人数、学生个人意愿和能力进行跨专业岗位调剂。

速览2.png节目集群节目部、第二、三、六、八工作室进行办公区搬迁工作,目前人员已全部搬入锐创11层办公区。

速览2.png自2018年7月份启动职能部门流程再造工作以来,截止12月底各部门共完成39项流程的梳理和再造工作。本周职能例会就各部门流程工作和待公示流程进行集中评议。此次评议涉及16个流程。其中各流程说明、优化内容和流程图上周已和各部门经理确认。

速览2.png对职能部门员工低级错误计划执行扣分扣钱制度。要求各职能部门梳理低级错误,划分差错严重程度,明确流出公司的差错为严重差错。将低级错误界定为任何人能看出来的错误,出现错误的原因是缺乏责任心。中视科华公司已开始推行此项制度,后续公司可根据错误程度及带来的后果判定惩罚力度,职能部门首先开始落实,建议各业务部门后续也陆续开始实施,同时公司正在梳理与企业文化手册相配套的员工行为规范,着重强调诚信和尽责,低级错误就是不尽责的表现,要以消灭低级错误作为现阶段提高公司运营质量和效率的主攻方向,待现有基本问题解决后,公司运行质量必将会有明显提升。

 编辑 ✎ 虞玮晗

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