2019年4月22日-2019年4月28日一周速览
作者: 中视前卫 来自: 公司动态 发布时间:2019-04-26 阅读数: 评论:0
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速览题头.png总公司、科华公司各奖项的奖金,预计在5月份由上级公司直接发放,公司级奖项的奖金将随4月份工资一并发放。如上级公司未及时发放奖金,公司将参考去年奖励金额先行垫付,如奖励金额多于去年的发放标准,公司再将多出部分向获奖人员进行补发。

速览题头.png公司将向2016、2017年度获前卫奖章,优秀员工、优秀党员及党务工作者的员工补发金色司徽,其中在2018年再次荣获优秀员工并已发放金色司徽的不再发放。建议获得金色司徽的员工尽量佩戴金色司徽,对自身及身边同事也起到一定的激励作用。

速览题头.png4月17日,节目集群例会上,副总经理谭珮瑶宣读公司《关于节目集群组织架构调整的通告》,要求节目集群和各部门新任负责人尽快落实好部门调整合并工作,积极为公司业务发展作贡献。目前节目集群正在与总经办、财务部、人力资源部、行政部等相关部门协同落实此项工作,预计5月1日之前变更完毕。

速览题头.png4月17日,节目集群2019年第一季度业务考评初评结束,有42部入围终评;终评已于4月24日下午在锐创办公区举行。

速览题头.png设备预约APP软件应在保证设备借还一体化及提升工作效率的基础上,为业务统计分析提供数据支撑,请研发中心及信息化组进行技术支持。

速览题头.png根据新媒体部建议,公司预计5月启动业务部门对职能部门的差错记录工作。职能部门和业务部门之间相互记录差错,旨在提高公司整体运行质量和运行效率,进而提升公司整体运营管理水平。

速览题头.png公司启动2019年体检工作,人力资源部将调研公司员工去年体检情况,选择合适的体检机构,细化体检项目。同时,提醒连续三年未体检以及到达一定年龄的员工参与体检。关于员工体检项目的选定,人力资源部将积极与体检中心及专业人士进行沟通,以更好地帮助员工预防重大疾病。

速览题头.png人力资源部牵头组织行政类人员评价工作,评选出的优秀行政人员将给予奖励,不合格人员要安排参加相关培训。人力资源部会尽快出具评价方案。

速览题头.png为满足业务发展需要,并规范供应商管理,风险控制部将启动2019年度第一次供应商公开招标工作。本次招标的范围涉及货物类、工程类及服务类供应商。请各部门梳理有合作意向的公司,邀请其通过参与投标进入公司的正式供应商名录。

速览题头.png人力资源部将尽快制定核心员工制度。核心员工制度会把握两个大原则:一是核心员工比例为15%-20%;二是核心员工未来可享受公司特殊的荣誉、待遇和权利。人力资源部制定出核心员工制度及相应的评选办法后,要广泛征求高管和各部门意见。

速览题头.png公司计划5月份开展第一批古北口植树活动,建议各部门在保障业务正常运行的前提下,积极安排部门未植树员工参与公司的植树活动。

速览题头.png《关于对职能部门员工开展差错统计工作的通知》已于4月22日发布,自2019年5月1日起,公司将启动职能部门员工差错统计工作,由总经办按月进行统计汇总,相关差错结果将于公司月度会中公布。

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