人力资源部开展通用技能测评
作者: 中视前卫 来自: 公司动态 发布时间:2019-05-28 阅读数: 评论:0
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为强化全体职能员工基础工作能力,提升通用技能水平,人力资源部在盘点往期通用技能测评情况的基础上,有针对性地录制、更新了通用技能微课,并于今年4月,分别在微课、前卫宝典、百度云盘三个平台上发布,方便员工选择适合自己的方式、课程进行学习。员工经过近一个月的学习、备考后,5月17日,公司组织了今年第一次通用技能测评。

本次测评分为初级和中级两个模块,初级技能测评内容包括基础写作、基础表格制作及沟通协调,中级技能测评内容包括文稿写作、EXCEL数据统计。

基于前期向所在部门负责人的调研,考前明确了职能员工的必考科目,同时,也为员工提供非必考科目、免考科目,供员工自主选择。通用技能测评力求考核内容与员工工作内容最大程度地保持一致,让员工的工作技能得到更好地发挥。

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测评人员答题中

本次共有55名职能部门员工和45名业务部门行政人员参与测评。其他因工作等原因无法参加考试的员工将在5月29日参加补考。

测评现场

为确保考试结果的公平、公正、公开,公司成立通用技能考试委员会,委员会由统筹组、阅卷组和督导组构成。

统筹组由人力资源部组成,负责组织整体考务工作及成绩汇总工作。

阅卷组由往期通用技能测评成绩优秀或目前主要负责相关工作的人员组成,分别来自职能部门及编辑、制作、节目集群等业务部门。各阅卷小组在充分剖析试题、统一阅卷标准的基础上开展阅卷工作。

督导组由各职能部门负责人组成,负责监督试卷下载、密封、成绩汇总等环节。

后期,人力资源部还会和阅卷组成员共同分析各项技能考题,并根据测评情况,制作试题解析,发至每位参评人员处,供大家自行查缺补漏。

经历过测评,“考生”们感触良多:

编辑四部 孟家玮:提到考试,每次还是很紧张的,但是不得不说,通用技能测评确实使我受益良多。之前我的EXCEL水平一般,一提到vlookup、数据透视就害怕。但是作为每天都需要计算各类成本数据的业务部门行政人员,这项技能必不可少。通过EXCEL技能课程,我学习到了很多常用的统计类公式,这大大提高了我的工作效率。

制作二部 黄一卓:通过本次测评,我在EXCEL的基本操作、数据统计、文稿撰写、沟通协调等方面有了一定提高,也认识到了今后在工作中需要提升的地方,如日常与同事的对接需要更加严谨、认真、高效等。今后我也将不断地提升、完善这些工作技能,做好自己的本职工作。

行政部 李新旭:我从业务部门转入职能部门后,日常办公软件操作技能便显得尤为重要。通用技能课程测评不只提升了我的业务能力,职能工作技巧也得到了很好的锻炼。对我们来说,这种测评是一种考核,更是一种激励。通过测评,我们能够认清自己的通用技能水平,从而有更明确的学习目标。

等待成绩的紧张心情一秒将你带回高考时期~

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编辑丨虞玮晗

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